Quando o assunto é mentir para faltar o trabalho ou para não realizar uma tarefa delegada pelo patrão, a criatividade de alguns empregados as vezes é grande. Entretanto, esse tipo de ato pode ensejar ao empegado demissão por justa causa.
.
A demissão por justa causa ocorre nos casos em que o empregado pratica um erro grave e por isso pode ser demitido imediatamente. Nesse contexto, o trabalhador não tem direito a receber uma série de benefícios que teria em caso de demissão sem justa causa, como por exemplo: aviso prévio, saque do FGTS e requerer o seguro-desemprego.
.
A norma trabalhista também estipula que o empregado que falta por 30 dias sem apresentar qualquer justificativa, arrisca-se ser dispensado por justa causa. Isso porque essa quantidade tão grande de faltas seguidamente caracteriza-se como abandono de emprego.
Sem esquecer que o empregado também pode ser demitido por maus hábitos e indisciplina, de modo que a demissão por justa causa pode ocorrer mesmo o funcionário tendo poucas faltas.
.
Assim, caso você precise faltar ao trabalho ou não possa realizar determinadas tarefas, comunique com antecedência o seu chefe imediato para não ter maiores problemas.
